(6/28, 2025) 4일 근무제, 한국 IT업계 중심으로 도입 확대

이보다 예전 이슈들을 아시고 싶으시면 아래를 클릭해서 이전날짜 게시물을 보시길...

(6/28, 2025) 한·미 관세 협상, 7월까지 ‘유예 연장’ 불확실성

 

이미 보신 자료라면 아래를 클릭해서 다음날짜 게시물을 보시길...

(6/28, 2025) 최근 정부의 부동산 대출 규제 관련

 

 

2025년 6월, 대한민국 IT 업계에서 4일 근무제와 4.5일 근무제 도입이 빠르게 확산 중이에요. 블로그용으로 요체 구성으로 정리해 드릴게요:

---

💼 1. 빠르게 퍼지는 IT 업계의 실험

• SK텔레콤은 2022년부터 매월 둘째·넷째 금요일을 휴무로 지정하며 주 4.5일제 도입 
• 카페24는 7월부터 매주 금요일 전원 휴무, 기존 격주 휴무에서 전사 주4일제 확대이며, 임금·근무시간 유지 조건이에요 
• 카카오게임즈, 우아한형제들, 토스 등 스타트업들도 유연한 근무제를 통해 주 4~4.5일 근무 실험 중 

---

🎯 2. 도입 배경 및 긍정 반응

• 노동·삶의 균형 요구가 커지는 가운데, 특히 젊은 세대의 워라밸 욕구는 그 핵심 동력이 되었어요 
• ICT 업종은 고연봉·유연근무 기반이 있어 비교적 제도 도입이 유리한 여건이에요 
• 특히 직원 만족도 상승, 번아웃 감소 등 긍정적 효과가 보고되며, 설문 결과 10명 중 9명 유지 의사를 밝힐 만큼 높은 반응이에요 

---

⚠️ 3. 기업·현장의 우려와 한계

• 중소기업·비IT 부문에서는 근로시간 축소에 따른 인건비 부담과 업무 조정 필요성을 우려해요 .
• 일부 IT 종사자들은 “주4일제 도입에도 실제 업무량 변화는 적고, 주말에도 계속 일한다”는 회의적인 시선도 있어요 

---

🔍 4. 향후 과제 및 실행 조건

• 정부는 ‘주 4.5일제’ 도입을 공약으로 제안하며, 노동시간 저축과 임금 유지 병행을 검토 중이에요 
• 제도 도입 성공을 위해 기업별 유연근무 도입, 법적 보완, 인센티브 기반 지원이 중요하며 
• 생산성과 창의성 향상, 유연한 회의 문화 정착, 자동화 도입 등 IT 기업 특성에 맞춘 기반 마련이 요구됩니다